Confira os principais artigos sobre benefícios. 

Aqui você tem informações atualizadas sobre os principais benefícios para o servidor público, aposentado, pensionista e beneficiários de programas sociais.

Benefícios

Fique por dentro das principais informações sobre Cartão Benefício. 

O Cartão Benefício é um meio de conseguir empréstimo consignado pagando uma taxa menor se comparado ao cartão de crédito convencional. Mas também deve ser usado de forma consciente e a melhor forma de fazer isso é com boa informação. Descubra tudo o que precisa saber sobre cartão de crédito consignado (também chamado de cartão benefício) e use esse recurso da melhor forma possível.

Cartão Benefício

Nesta seção, você fica por dentro de todas as informações sobre contracheque.

O contracheque é um documento essencial que comprova o salário recebido por um trabalhador. Por meio dele, o empregado tem acesso completo ao valor bruto e líquido de seus rendimentos, além de informações detalhadas sobre descontos e valores extras, se houverem.

Fique por dentro das principais notícias sobre contracheque no blog da Konsi.

Contracheque

Fique por dentro das principais dicas de finanças, aplicativos, livros e matérias importantes para sua saúde financeira.

Dicas

O nosso especialista em consignados, o economista e advogado Rafael Seixas, te ajuda a esclarecer as principais dúvidas sobre o mercado de consignados. É o conteúdo ideia para quem quer saber mais profundamente sobre o assunto como termos técnicos e outros aspectos.

Do Nosso Especialista

O empréstimo consignado é um dos tipos de crédito mais baratos que existem e que pode ser feito por diversas pessoas como servidores públicos e aposentados do INSS. O valor das parcelas é descontato diretamente na folha de pagamento ou benefício e, portanto, a taxa de inadimplência é muito pequena. É justamente por esse motivo que os bancos conseguem oferecer taxas mais baixas que o empréstimo pessoal comum. Entenda melhor sobre o assunto!

Empréstimo Consignado

A margem consignável é uma parte do seu benefício ou remuneração que pode ser comprometida com o crédito consignado. O valor varia de acordo com o seu convênio. Assim, a sua margem pode ser de 30%, 35% e assim por diante. Entenda tudo sobre o assunto e, principalmente, sobre como usar o a sua margem consignada de forma consciente e de acordo com o seu orçamento.

Margem Consignável

A Konsi está na mídia! Confira as principais notícias sobre o mundo dos consignados!

Notícias

A Organização financeira é o processo de gerenciar suas finanças de forma eficaz. Envolve orçamento, rastreamento de despesas, economia de dinheiro, investimento e planejamento para o futuro. Uma boa organização financeira ajuda a evitar dívidas, aumenta a economia e promove a estabilidade financeira.

Organização Financeira

A portabilidade é uma ótima maneira de você encontrar menores taxas para um contrato de empréstimo consignado que já possui. Por meio dela, você pode transferir o seu crédito para um banco com uma taxa menor e assim, pagar menos pelo consignado e economizando muito dinheiro. Entenda tudo sobre o assunto e melhore a sua vida financeira.

Portabilidade

O refinanciamento é uma forma de modificar o seu empréstimo consignado aumentando ou reduzindo o valor das parcelas. Trata-se de um novo contrato que você pode fazer para melhorar a sua vida financeira, seja para pagar uma taxa menor de juros, seja para reduzir o valor das parcelas. Entenda melhor sobre o refinanciamento de crédito consignado e saiba qual o melhor momento para fazê-lo!

Refinanciamento

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Pente fino do INSS: saiba quem pode perder benefício

Aqui você verá todos os artigos sobre o INSS. 

O INSS, ou Instituto Nacional do Seguro Social, é uma instituição do governo brasileiro que oferece benefícios previdenciários, como aposentadoria, auxílio-doença e pensão por morte, para os trabalhadores que contribuem com a Seguridade Social. É uma forma de proteção social e garantia de renda para os cidadãos.

Tudo que você precisa saber sobre seus direitos, você encontra na Konsi.

INSS

O salário líquido é a remuneração final que o trabalhador recebe após a dedução de descontos obrigatórios e opcionais do seu salário bruto. É o valor disponível para o trabalhador utilizar como desejar, seja para custear suas despesas, realizar investimentos ou poupar para o futuro.

Nesse sentido, é importante diferenciar o salário líquido do salário bruto, que corresponde à remuneração base acordada entre empregador e empregado antes de qualquer desconto.


Diferenças entre salário líquido e salário bruto

O salário bruto é o valor base da sua remuneração, antes de qualquer desconto. É o valor que consta no seu contrato de trabalho e serve como referência para diversos cálculos, como férias, 13º salário e FGTS.

O salário líquido, por outro lado, é a remuneração final que você recebe após a aplicação de todos os descontos, como INSS ou empréstimos consignados. É o valor que realmente estará disponível para você pagar contas, realizar sonhos e investir no seu futuro.


Quais são os descontos obrigatórios do salário?

Os descontos obrigatórios são aqueles previstos em lei ou acordados em convenção coletiva de trabalho e devem ser obrigatoriamente retidos do salário bruto do trabalhador. Os principais são:

 * INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): Contribuição previdenciária que garante o acesso à aposentadoria, auxílio-doença, licença-maternidade, entre outros benefícios. A alíquota varia de 7% a 14%, de acordo com a faixa salarial do trabalhador;
 * FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): Fundo de contribuição obrigatório para trabalhadores de carteira assinada. O desconto é de 8%;
 * Imposto de Renda: Imposto federal cobrado sobre a renda do trabalhador, com alíquotas progressivas que variam de 0 a 27,5%.


Como se calcula salário líquido?

Imagine um trabalhador com salário bruto de R$ 3.000,00, sem nenhum desconto opcional. Assim, o salário líquido seria descontado da seguinte forma:

 * Cálculo do INSS:
   * Alíquota do INSS: 12%
   * Desconto do INSS: R$ 3.000,00 x 12% = R$ 360,00
 * Cálculo do FGTS:
   * Alíquota do FGTS: 8%
   * Desconto do FGTS: R$ 3.000,00 x 8% = R$ 240,00
 * Cálculo do salário líquido:
   * Salário líquido = R$ 3.000,00 - (R$ 360,00 + R$ 240,00)
   * Salário líquido = R$ 3.000,00 - R$ 600,00
   * Salário líquido = R$ 2.400,00

Konsi

Salário líquido

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é um autarquia federal do Governo Federal, responsável por gerir a Previdência Social Brasileira. Criado em 1966, o INSS visa garantir a segurança social dos trabalhadores brasileiros.

Isso acontece por meio da oferta de diversos benefícios em situações como aposentadoria, auxílio-doença, auxílio-maternidade e pensão por morte.


O que é o INSS e para que serve?

O INSS é um sistema de seguro social obrigatório para todos os trabalhadores brasileiros, tanto do setor privado quanto do público. Através do INSS, os trabalhadores contribuem mensalmente com uma parcela do seu salário, que é utilizada para financiar os benefícios previdenciários.


Quais os benefícios disponíveis pelo INSS?

O INSS oferece uma ampla gama de benefícios aos seus segurados, como:

 * Aposentadoria: A aposentadoria é o benefício pago ao trabalhador que atinge a idade mínima e o tempo mínimo de contribuição exigidos pela lei. Existem diversos tipos de aposentadoria, como aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez;
 * Auxílio-doença: O auxílio-doença é o benefício pago ao trabalhador que está impossibilitado de trabalhar por motivo de doença ou acidente;
 * Auxílio-maternidade: O auxílio-maternidade é o benefício pago à mulher durante o período de gestação e amamentação;
 * Pensão por morte: A pensão por morte é o benefício pago aos dependentes do trabalhador que faleceu;
 * Auxílio-funeral: O auxílio-funeral é um benefício pago aos familiares do trabalhador que faleceu para auxiliar nas despesas com o funeral;
 * Salário-família: O salário-família é um benefício pago aos trabalhadores que possuem filhos menores de 14 anos ou inválidos;
 * Auxílio-reclusão: O auxílio-reclusão é o benefício pago aos dependentes do trabalhador que está preso.


Como ver a situação do benefício no INSS?

Você pode consultar a situação do seu benefício no INSS através do site ou aplicativo Meu INSS (Android e iOS). No Meu INSS, você pode:

 * Consultar o saldo da sua conta do INSS;
 * Acompanhar o andamento do seu pedido de benefício;
 * Agendar horários para atendimento presencial nas agências do INSS;
 * Acessar diversos outros serviços.


Quem tem direito aos benefícios do INSS?

Para ter direito aos benefícios do INSS, é necessário cumprir alguns requisitos básicos, como:

 * Estar devidamente cadastrado no INSS;
 * Ter realizado contribuições previdenciárias por um período mínimo;
 * Atender aos requisitos específicos de cada benefício.

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

O Plano de Comprometimento de Renda (PCR) é uma solução financeira significativa no Brasil, direcionada para facilitar o pagamento de dívidas fiscais e previdenciárias de entidades públicas e privadas. Esse mecanismo é particularmente útil em contextos de dificuldade financeira, pois permite que a entidade devedora comprometa um percentual fixo de sua receita mensal para o pagamento dessas dívidas, assegurando um fluxo constante de quitação sem comprometer a sustentabilidade financeira da organização.


Objetivo e características do PCR

O PCR foi criado com o objetivo de oferecer uma alternativa estruturada para a regularização de débitos, promovendo uma abordagem mais gerenciável e menos onerosa para a gestão financeira. Uma das principais características do PCR é a estipulação de um percentual fixo da receita mensal que deve ser destinado ao pagamento das dívidas. Esse percentual é acordado entre a entidade devedora e o credor, proporcionando previsibilidade e estabilidade para o planejamento financeiro da organização. Ao saber exatamente quanto de sua receita será comprometido mensalmente, a entidade pode planejar melhor seu fluxo de caixa, evitando surpresas desagradáveis e garantindo a regularidade nos pagamentos.


Flexibilidade e ajustes

A flexibilidade é outra vantagem significativa do PCR. O plano pode ser ajustado conforme a capacidade financeira da entidade devedora, permitindo renegociações dos termos de pagamento conforme necessário. Isso é especialmente importante em cenários econômicos voláteis, onde a receita pode flutuar significativamente. A possibilidade de ajuste do percentual comprometido permite que a entidade mantenha seus pagamentos em dia, mesmo em períodos de menor receita, evitando sanções severas como bloqueios judiciais ou inclusão em cadastros de inadimplentes.


Incentivos à regularização

Além de promover a regularização de débitos, o PCR oferece um incentivo substancial para a manutenção das obrigações fiscais em dia. Ao aderir ao plano e manter os pagamentos regulares, a entidade devedora pode evitar sanções e penalidades, mantendo-se em conformidade com as exigências legais e fiscais. Isso é particularmente relevante para municípios e estados que frequentemente utilizam o PCR para gerenciar dívidas previdenciárias com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou débitos tributários com a União. Governos locais, muitas vezes, enfrentam desafios financeiros significativos e o PCR oferece uma solução viável para equilibrar as contas e assegurar a continuidade dos serviços públicos essenciais.


Benefícios para empresas privadas

Empresas privadas também podem se beneficiar significativamente do PCR. Para as organizações que enfrentam dificuldades financeiras, o plano oferece uma maneira estruturada de regularizar dívidas fiscais e previdenciárias, mantendo a operação financeira em equilíbrio. Ao adotar o PCR, as empresas podem reduzir o impacto das dívidas em suas operações diárias, permitindo um foco maior na recuperação e crescimento dos negócios.


Vantagens da adesão ao PCR

A adesão ao PCR traz várias vantagens. Primeiramente, facilita o planejamento financeiro de médio e longo prazo, permitindo que a entidade devedora gerencie melhor seus recursos e evite crises de liquidez. Em segundo lugar, a possibilidade de redução de multas e juros sobre as dívidas renegociadas torna o plano ainda mais atrativo, proporcionando um alívio financeiro imediato. Por último, mas não menos importante, o PCR oferece maior segurança jurídica para a entidade devedora, evitando ações judiciais e execuções fiscais que poderiam comprometer ainda mais a saúde financeira da organização.

Plano de Comprometimento de Renda (PCR)

A carteira assinada, também conhecida como Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), é um documento oficial que registra a relação de trabalho entre o empregador e o empregado. Com isso, ela garante ao trabalhador o reconhecimento formal de seus direitos e o acesso a uma série de benefícios, como:

 * Salário mínimo: A carteira assinada garante o recebimento do salário mínimo definido por lei, protegendo o trabalhador de exploração e garantindo uma renda digna para suas necessidades básicas.
 * Jornada de trabalho: A carteira define a jornada de trabalho máxima permitida por lei, garantindo ao trabalhador tempo para descanso, lazer e convívio social.
 * Férias remuneradas: O trabalhador com carteira assinada tem direito a férias remuneradas, proporcionando momentos de descanso e lazer para recarregar as energias e aproveitar a vida.
 * Licença-maternidade e paternidade: A carteira garante o direito à licença-maternidade para as mulheres e licença-paternidade para os homens, assegurando o cuidado com o recém-nascido e a construção de um vínculo familiar saudável.
 * Auxílio-doença: Em caso de doença ou acidente, o trabalhador com carteira assinada tem direito ao auxílio-doença, garantindo renda durante o período de afastamento do trabalho.
 * Aposentadoria: A carteira assinada garante a contribuição para a Previdência Social, possibilitando o acesso à aposentadoria após o cumprimento dos requisitos legais.
 * FGTS: O trabalhador com carteira assinada tem direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), uma reserva financeira que pode ser utilizada para diversos fins, como compra de casa, financiamento de estudos ou em caso de demissão.


Diferenças entre carteira assinada e trabalho informal

O trabalho formal com carteira assinada se diferencia do trabalho informal em diversos aspectos, como:

 * Direitos trabalhistas: O trabalhador com carteira assinada tem acesso a todos os direitos trabalhistas previstos na lei, como salário mínimo, jornada de trabalho definida, férias remuneradas, licenças e FGTS. Já o trabalhador informal não possui esses direitos, ficando vulnerável à exploração e à falta de proteção social.
 * Segurança no trabalho: As empresas que contratam trabalhadores com carteira assinada são obrigadas a oferecer condições seguras de trabalho, investindo em equipamentos de proteção individual (EPIs), treinamento e medidas de prevenção de acidentes. No trabalho informal, essas medidas nem sempre são implementadas, colocando em risco a saúde e a segurança do trabalhador.
 * Estabilidade no emprego: O trabalhador com carteira assinada possui maior estabilidade no emprego, pois a demissão só pode ser feita por justa causa ou mediante pagamento de rescisão contratual. Já o trabalhador informal pode ser demitido a qualquer momento, sem aviso prévio ou direito a indenização.

Carteira assinada

O salário bruto, também conhecido como salário base ou salário nominal, é a remuneração total recebida por um trabalhador antes de quaisquer deduções ou descontos, como impostos, contribuições previdenciárias e vale-transporte.

Em outras palavras: é o valor que consta no seu contrato de trabalho e serve de base para o cálculo de diversos benefícios, como férias, décimo terceiro salário, FGTS e adicional noturno.


Qual a diferença entre o salário bruto e o salário líquido?

A principal diferença entre o salário bruto e o salário líquido reside no que cada um representa. Nesse sentido, o o salário bruto é a remuneração total recebida pelo trabalhador antes de qualquer desconto, como impostos, contribuições e vale-transporte. Além disso, salário bruto serve de base para o cálculo de diversos benefícios, como férias, décimo terceiro, FGTS e adicional noturno.

Já o salário líquido é o valor final que o trabalhador leva para casa após a dedução de todos os descontos, tanto obrigatórios (INSS e IRRF) quanto opcionais (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, empréstimos consignados etc.). Ou seja: Salário líquido = Salário bruto - Descontos obrigatórios - Descontos opcionais.


Quais os descontos obrigatórios do salário bruto?

Os descontos obrigatórios do salário bruto são aqueles que o trabalhador é legalmente obrigado a pagar, independentemente de sua vontade. Assim, eles são deduzidos diretamente do salário bruto para financiar serviços públicos essenciais e garantir benefícios futuros.

No Brasil, os dois principais descontos obrigatórios do salário bruto são:


1. INSS (Imposto de Renda Retido na Fonte)

Trata-se da contribuição para a Previdência Social, que garante benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-maternidade e outros. Assim, alíquota varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador, entre 7,5% e 14%.

 * Exemplo: Salário bruto de R$ 3.000,00 x Alíquota de 7,5% = R$ 225,00 de INSS.


2. IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)

O IRRF é p imposto federal cobrado sobre a renda do trabalhador, utilizado para financiar diversos serviços públicos. Assim como o INSS, a sua alíquota varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador, entre 7,5% e 27,5%, além de deduções e isenções.

No entanto, o cálculo do IRRF é mais complexo e envolve diversas etapas, como a dedução de base de cálculo, deduções por dependentes, pensão alimentícia e outras. É importante consultar a tabela do IRRF ou utilizar um simulador online para obter o valor correto.

Salário bruto

A averbação refere-se ao processo pelo qual a instituição financeira responsável pelo empréstimo registra a autorização para descontar as parcelas do empréstimo diretamente do salário, benefício previdenciário ou pensão do tomador de empréstimo.

Quando uma pessoa solicita um empréstimo consignado, ela autoriza a instituição financeira a deduzir as parcelas mensais do valor que ela recebe regularmente, como seu salário ou benefício previdenciário. Essa autorização é averbada junto ao órgão pagador, como o empregador ou o INSS (no caso de aposentados e pensionistas), para que as deduções sejam feitas de forma automática.

A averbação é uma medida de segurança tanto para o tomador do empréstimo quanto para a instituição financeira, pois garante que os pagamentos das parcelas sejam feitos de forma regular e automática, reduzindo o risco de inadimplência.


Documentos são necessários para realizar a averbação

Os documentos necessários para realizar a averbação em um empréstimo consignado podem variar de acordo com a instituição financeira e o órgão pagador, mas geralmente incluem:

 1. Documentos de identificação: Pode ser exigido um documento oficial com foto, como RG (Registro Geral), CNH (Carteira Nacional de Habilitação) ou passaporte.
 2. Comprovante de renda: Normalmente, é necessário apresentar um comprovante de renda atualizado, como o contracheque, o extrato do benefício previdenciário ou qualquer outro documento que comprove a fonte de renda.
 3. Termo de autorização: Algumas instituições financeiras podem exigir que o tomador do empréstimo assine um termo de autorização específico para a averbação, autorizando o desconto das parcelas diretamente do salário ou benefício.
 4. Documentos adicionais: Dependendo das políticas da instituição financeira e do órgão pagador, podem ser solicitados documentos adicionais, como comprovante de residência atualizado e outros documentos que possam ser relevantes para a análise do empréstimo.

É importante ressaltar que esses são os documentos básicos comumente solicitados, mas as exigências específicas podem variar.


Como é feita a averbação?

A averbação em um empréstimo consignado é um processo coordenado entre a instituição financeira que concedeu o empréstimo e o órgão responsável por pagar o salário, benefício previdenciário ou pensão do tomador do empréstimo. Inicialmente, a instituição financeira envia uma solicitação de autorização para desconto das parcelas do empréstimo ao órgão pagador. Após a análise e aprovação dessa solicitação pelo órgão pagador, a averbação é registrada nos sistemas internos das partes envolvidas. Uma vez concluída a averbação, a instituição financeira inicia os descontos das parcelas do empréstimo diretamente na fonte pagadora do tomador do empréstimo. O tempo necessário para esse processo pode variar, mas geralmente leva alguns dias úteis até que os descontos comecem a ser efetuados.


Quanto tempo leva para a averbação ser concluída?

O tempo necessário para concluir a averbação em um empréstimo consignado pode variar dependendo de vários fatores, como a instituição financeira envolvida, o órgão pagador responsável pelo salário, benefício previdenciário ou pensão do tomador do empréstimo, e a eficiência dos processos internos de cada uma dessas entidades.

Em geral, o processo de averbação pode levar alguns dias úteis para ser concluído. Isso ocorre porque a solicitação de autorização enviada pela instituição financeira precisa ser processada e analisada pelo órgão pagador, que verifica se o tomador do empréstimo atende aos requisitos para autorizar o desconto das parcelas do empréstimo em sua fonte de renda.

Depois que a solicitação é aprovada e a averbação é registrada nos sistemas internos, a instituição financeira pode começar a efetuar os descontos das parcelas do empréstimo em folha. É importante ressaltar que, embora o processo geralmente leve alguns dias, em algumas situações excepcionais ou de maior demanda, pode haver atrasos adicionais. Por isso, é sempre bom verificar com a instituição financeira para ter uma estimativa mais precisa do tempo necessário para a conclusão da averbação.


Insights finais

A averbação em empréstimos consignados é um procedimento essencial que garante a segurança tanto para os tomadores de empréstimos quanto para as instituições financeiras. Ao autorizar o desconto das parcelas diretamente do salário, benefício previdenciário ou pensão, a averbação proporciona uma forma eficiente de pagamento das obrigações financeiras, reduzindo o risco de inadimplência. Embora o tempo necessário para concluir a averbação possa variar, sua importância na garantia da transparência e segurança jurídica nos contratos de empréstimo é inegável. A averbação desempenha um papel fundamental na viabilização de empréstimos consignados, oferecendo uma solução conveniente e acessível para as necessidades financeiras dos consumidores.

Averbação

A margem consignável refere-se à parcela do salário ou benefício que pode ser comprometida com empréstimos consignados. Em outras palavras, é o limite máximo que uma pessoa pode destinar mensalmente para o pagamento de empréstimos com desconto em folha.


Como funciona a margem consignável no empréstimo consignado?

A margem consignável é um limite estabelecido por lei que determina a parcela da renda de um indivíduo que pode ser comprometida com empréstimos consignados. Essa margem é calculada com base na renda mensal do solicitante e considera diversos fatores, como o tipo de renda (salário, aposentadoria, pensão, etc.) e eventuais descontos obrigatórios já existentes, como INSS e pensão alimentícia.

Ao solicitar um empréstimo consignado, o valor das parcelas mensais não pode ultrapassar esse limite estabelecido pela margem consignável. Por exemplo, se a margem consignável é de 30% da renda mensal e o indivíduo já possui uma parcela de 20% comprometida com outros empréstimos ou descontos consignados, ele só poderá contrair um novo empréstimo cuja parcela mensal não ultrapasse os 10% restantes da margem consignável.

A margem consignável é uma medida de proteção ao consumidor, pois visa evitar que ele comprometa uma parte excessiva de sua renda com dívidas, garantindo que ainda tenha recursos suficientes para suas despesas básicas.

Para o credor, o empréstimo consignado oferece maior segurança, pois as parcelas são descontadas diretamente da folha de pagamento ou benefício previdenciário do cliente, reduzindo o risco de inadimplência. Isso permite que os bancos e instituições financeiras ofereçam taxas de juros mais baixas em comparação com outras modalidades de empréstimo.


Como é calculada a margem consignável?

A margem consignável é calculada com base na renda mensal do indivíduo. No Brasil, por exemplo, a legislação estabelece que o máximo a ser comprometido com empréstimos consignados não pode ultrapassar 35% da renda mensal. Desses 35%, 5% são reservados exclusivamente para despesas com cartão de crédito consignado.


Por que é importante conhecer a margem consignável?

Conhecer sua margem consignável é essencial para evitar o endividamento excessivo e manter suas finanças saudáveis. Ao saber exatamente quanto você pode comprometer de sua renda com empréstimos, é possível tomar decisões financeiras mais conscientes e evitar situações de sobreendividamento.


Dicas para gerenciar sua margem consignável

 1. Planejamento Financeiro: Mantenha um controle detalhado de sua renda e despesas para garantir que você não ultrapasse sua margem consignável.
 2. Priorize Necessidades: Utilize sua margem consignável com sabedoria, priorizando o pagamento de despesas essenciais e evitando gastos supérfluos.
 3. Negociação: Se você já comprometeu toda sua margem consignável e precisa de mais crédito, procure renegociar suas dívidas existentes ou buscar alternativas de crédito com taxas mais baixas.
 4. Planeje o Futuro: Evite comprometer toda sua margem consignável, deixando uma reserva para imprevistos e emergências.

Entender e gerenciar sua margem consignável é fundamental para uma vida financeira saudável e equilibrada. Ao conhecer seus limites e agir de forma consciente, você estará no controle de suas finanças e poderá construir um futuro financeiro mais sólido e estável.

Tudo sobre INSS

Salário líquido

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

Plano de Comprometimento de Renda (PCR)

Carteira assinada

Salário bruto

Averbação

Margem Consignável

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